多样性、股票、
包容和归属感
在Berkadia,我们相信人问题。在这一行业历史上没有反映我们经营的多样化的世界,这是我们的承诺,我们的同事和伙伴,我们推动积极变化和影响我们服务的社区。这就是为什么我们骄傲地站在后面属于,Berkadia多样性、公平、包容,和归属感(DEIB)平台,致力于塑造一个有意义的和可持续的计划促进包容性劳动力多元化的视角,使我们成为一个更好的Berkadia。
Berkadia的员工资源组
我们的员工资源组(尔格)是自愿的,employee-led组织为员工创造一个安全的空间,分享想法,问题或问题。此外,这些组织培养员工的机会去了解彼此的文化,背景和经验。
BeWIN: Berkadia女子ERG
BeWIN的任务是开发、指导和促进计划,关注不同女性的社区和盟友在Berkadia支持职业发展和进步。他们的目的是促进发展和成熟强大的连接,并支持女性整个公司,而为女性创造一个安全的地方生长的CRE事业。
他骄傲+:Berkadia + ERG同性恋群体的
他骄傲+的使命是培养和培养社区,指导,专业发展和网络之间的机会Berkadia +同性恋群体多样化的员工和盟友。他们的目的是解决代表名额不足,消除壁垒Berkadia +同性恋群体的员工基础,促进多样性和保留,以便更好地实现共享的业务成果。
BeUNITED: Berkadia多元文化的ERG
BeUNITED的目的是创建一个网络专注于授权,连接,发展,和支持员工不论种族,种族,国籍或因此导致更强,美国的劳动力。他们致力于纪念和庆祝多元文化身份和拥抱多样性在不同维度的种族,种族,文化和超越。
Berkadia方式
我们的文化,或者正如我们所知,Berkadia方式,鼓励我们真正看到人们因为人们,具有独特的需求,挑战,和目标。我们考虑这个工作时,与我们的客户,并支持我们的社区。因此,光注入这样一种心态:培养我们的共同承诺帮助我们看到我们彼此影响,相应地调整我们的努力。DEIB这种心态的核心,我们相信我们是唯一能够满足当前和未来的愿望。
希拉里Provinse反映Berkadia的女性在商业地产会议
有特别的建议你会给一个女人考虑从事CRE职业?
我鼓励女性在考虑职业CRE培育和发展他们的网络和与当地团体参与构建你的行业知识。专注于真正的连接,并寻求他们的建议和帮助,当你面临改变。在CRE飞跃——职业生涯是充实的和令人兴奋的!
职业发展机会
在Berkadia,我们相信人。
事实上,我们人的心脏和灵魂我们所做的一切。这就是为什么我们使用CRE专业人士在我们这个行业,并确保我们投资于他们的个人发展和培训。专注于创新和见解,我们设立了很高的门槛,并把它保持在那里,所以,我们为我们的客户提供最佳服务。
作为我们对多样性的承诺的一部分,Berkadia是一个骄傲的合作伙伴机组人员。